合同到期算离职吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期算不算离职相关的法律方面知识。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

劳动合同到期是属于自动离职吗 劳动合约期满后，劳动者不续签并选择自行离岗，不被视为自动辞职。劳动者决定不再签署时，需在到期日后第30天前以正式书面文件通知雇佣方，并完成离职手续。

除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期不算自动离职。在中国，劳动合同到期后，劳动者如果决定不续签合同，那么劳动合同会终止。但这并不属于自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；如果劳动合同到期后，劳动者主动终止劳动合同的，用人单位不用给予经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。