合同到期算离职吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期算不算离职相关的法律方面知识。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

合同到期并不等同于离职，但如果雇主违反《劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权书面通知后随时离职，并有权追回剩余工资及根据工龄计算的补偿金，同时可办理离职手续。

劳动合同到期是属于自动离职吗 劳动合约期满后，劳动者不续签并选择自行离岗，不被视为自动辞职。劳动者决定不再签署时，需在到期日后第30天前以正式书面文件通知雇佣方，并完成离职手续。

除了劳动合同到期导致劳动者自动离职，如果劳动者继续工作，合同仍有效。合同结束后，若未续签，双方应协作处理离职事宜。劳动者需完成工作交接，用人单位需开具离职证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。

劳动合同到期算自动离职，劳动者仍然上班的除外。劳动合同到期终止，用人单位未续签的，应当与劳动者一起办理离职手续。劳动者按约定完成工作交接，由用人单位出具离职证明，在劳动合同解除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果劳动合同到期是不算离职的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

合同到期走人是算自动离职，因为在这种情况之下，双方当事人是没有权利义务关系了，所以就可以随时的离职。当然了，我们国家《劳动合同法》第44条也明确的规定的，在某些特殊情形之下，劳动合同终止。

合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍你后续办理各项手续的。