现在劳动合同几年一签
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在一般情况下，劳动合同的签署频率可由职员与雇主共同商定，合同有效期可根据实际需求设立为一年、两年或三年不等，这并不受任何强制性法律法规的限制。
然而，在签订第三份劳动合同时，根据我国《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者有权请求与用人单位续签无限期的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签几次尽管没有规定劳动合同续签次数的上限，但连续两次续签固定期限合同后，应转为无固定期限合同。第三次续签时，劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签，而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
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5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗过去五年，贵公司未与劳动者签正式劳动合同。 劳动者可拒签并索双倍工资赔偿。 法规规定，建立劳动关系后一月内应签书面合同，未签则违法。 补签时，超过一个月未签需支付双倍工资，最长累计十一个月；满一年后才签，还需签无固定期限合同。 无固定期限合同下，除法定过失，用人单位不得单方解除，辞退需支付经济补偿金。 劳动者有这些权利和主张。
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现在劳动合同是几年一签劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
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现在公司签订合同一般几年?1、合同目的应是当事人双方在合同中通过一致的意思表示而确定的目的。2、当事人双方内心所欲达到的目的不一致时，从双方均已知或应知的表示于外部的目的。3、合同目的不仅指合同整体目的，还可区分部分合同目的和条款目的。
合同订立
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劳动合同六年过后在签是几年？劳动者和用人单位签订相应的劳动合同，那么对于劳动合同六年过后在签是几年的话，是需要依据双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同
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现在还有劳动局吗没有。劳动局的职能现在合并到了人力资源和社会保障局。劳动这块的职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
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