律图审稿专业委员会3轮严审

有限责任公司拖欠工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当面临有限责任公司拖欠员工工资这一严重问题上,劳动者有权寻求有效途径来维护自身权益,具体可采纳如下措施实现维权:
首先,建议劳动者尽早同公司展开沟通和协商,力图借此解决欠薪问题;若协商未能取得满意效果,也无需气馁,劳动者可转向所在地的调解组织请求协助调停,以调解的形式化解矛盾和纠纷。除此之外,劳动者还可就此事向劳动监督行政部门提交检举或投诉,并要求劳动行政部门勒令有关公司在规定期限内全额兑现所欠工资款。如果对上述环节的处理结果持有异议,劳动者还有权依法提起劳动争议仲裁程序,寻求劳动争议仲裁委员会公正合理的裁决。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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有限责任公司拖欠工资
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拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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劳动纠纷
女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析:
当夫妻一方坚持不肯离婚时,倘若选择通过法律途径来解决问题的话,那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话,很有可能会做出不准予离婚的决定。此后,若原告未能提出任何新的事实状况或理由,并且在接下来的六个月内再度行使起诉权,那么法院将会以男方的不同意为由,裁定不予案件受理。然而,一旦超过这个期限,且再次提起诉讼的话,那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂,从而作出准许离婚的判决。因此,尽管男方坚决反对离婚,最多也只能拖延大约一年时间,但这并不是绝对的,最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
律图广西
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快速解决“婚姻家庭”问题
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有限责任公司拖欠工资违法么?
有限责任公司拖欠工资违法。不管以何种形式存在的公司企业拖欠员工工资都是违法的,工资的发放应该是以货币方式发放到员工的工资卡内,公司不发放工资的,劳动者可以向法院提出劳动仲裁,法院核实清楚将对公司强制执行,并追究其法律责任。
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劳动纠纷
拖欠工资责任在谁
拖欠薪资责任归属问题,劳动行政部门负责法律指导和调节;企业劳动争议调解委员会处理内部争议;基层人民调解组织也可介入;乡镇街道设专门组织解决薪酬纠纷; 若无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位应以货币形式按月支付工资,严禁克扣或拖欠。
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劳动纠纷
股份有限公司拖欠工资法人责任
股份有限公司拖欠工资的,应当承担民事责任,一般可以由工商行政管理部门处罚款,可以按照2000元以下的罚款进行处理,具体情况下还应当结合是否造成严重的影响,否则还需要追究严重的责任。
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劳动纠纷
有限公司拖欠工资法人负什么责任
1、民事责任,需要在规定期限内,支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话,则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资,而企业逾期不支付的,则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重,则有可能构成拒不支付劳动报酬罪,按照《刑法》规定追究刑事责任。
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劳动纠纷
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