员工受伤公司承担什么费用
最新修订 | 2024-11-15
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
（1）关于工伤住院伙食补助以及异地就医交通和住宿费用：
在职工遭受工伤入住医院接受治疗期间，其所享受的住院伙食补助费应按照职工所在单位因公出差期间的伙食补助标准的70%进行发放；若需经批准转诊或转院异地就诊，所产生的交通费用及住宿费用均将按职工所在单位职工因公出差的标准予以相应报销。
（2）关于停工留薪期工资的相关政策解读：
在职工工伤期间，停工留薪期的工资福利待遇保持不变，并由用人单位按照月度固定支付；当员工生活无法自理时，则会由用人单位派遣专人对其实施护理，所需相关的陪护费用根据用人单位与其签订的协议进行支付。
（3）伤残津贴相关制度解释：
对于伤残等级被评定为5级和6级且难以安排工作岗位的工伤职工，用人单位将依据每月向他们发放相当于本人工资70%和60%的伤残津贴作为补贴。
（4）一次性伤残就业补助金发放条例：
对于伤残等级被评定在五到十级之间并且已经从用人单位离职的工伤职工而言，该用人单位将依照一次性伤残就业补助金的计算方式，以上年该地区的职工月平均工资作为基数，向残疾职工发放一次性的伤残就业补贴。
此外，如有必要注意的是，如用人单位有责任但却未能参加工伤保险的情况下，在此期间内出现任何工伤事件的职工，其所涉及到的所有工伤保险待遇都将由该用人单位负责按照国家制定的相应规范和标准进行支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
雇员自己受伤谁承担依据我国相关法律的规定，雇主雇佣雇员从事劳动的，雇主要为雇员提供安全的工作环境，而雇员在工作过程中可能会受伤的，雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。
-
雇员受伤雇主承担什么责任在雇佣关系中，雇主对雇员的伤害承担赔偿责任。若伤害由第三方造成，雇员可选择向第三方或雇主求偿。若第三方直接导致伤害，赔偿权利人可向第三方和雇主同时求偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。员工因安全生产事故受伤，发包方或分包商若知道用人单位无相应资格或安全生产条件，应与用人单位共同承担赔偿责任。
-
员工受伤陪护费由谁承担员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。 员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。 若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
-
员工受伤公司承担什么费用工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
工伤纠纷
-
员工受伤陪护费由谁承担员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
工伤赔偿标准
-
员工受伤公司承担什么费用工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
工伤纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125627人选择咨询律师
员工受伤公司承担什么费用
一键咨询
员工受伤公司承担什么费用
工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
10w+浏览
工伤赔偿一起民间借贷案件，50W，我是一般担保人，现在已经进入到了强制执行阶段，借款人无房无车，有工作能力，我的房子价值130W，会被拍卖吗？
[律师回复] 你好，可以来电进行详细沟通
4.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
员工受伤公司承担什么费用
工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
10w+浏览
工伤赔偿我作为担保人，贷款人自杀后需要还款吗？
[律师回复] 担保就是主贷款人还不了了，要执行担保人财务的。看那会的担保协议是连带还是一般。
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
本人因发对己故奶奶批评，被三名不明身份说是做核酸把我骗进了精神病医院，在医院受尽委屈，和拉大便，同时医院保安经常打人，医生无缘无故把病人邦在一起，蚊子咬没蚊香，得病没人照顾，前年终于放出来了，出来得了几种病，皮肤病等，治一年才好，好像进地狱
[律师回复] 对方是否有表明身份？可能构成非法拘禁和故意伤害罪，你可主张刑事附带民事赔偿
4.9w浏览
员工受伤陪护费由谁承担
员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
10w+浏览
工伤赔偿我是做房产中介的，有别的中介公司用假房产证在我公司进行套贷，事后我才知道，这种我要承担什么责任呢
[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。
3.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
合伙人把我店员带走，和账号带走了，导致现在无法运营，我要起诉刑事案件
[律师回复] 1.职务侵占罪，若合伙人利用其在合伙事务中的职务便利，将属于合伙店铺的账号等财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
3.3w浏览
员工受伤了,公司要承担什么赔偿
员工因工作受伤，工伤保险待遇包括：医疗费用、一次性伤残补助金（7-24个月平均工资）、一次性就业补助金（按地区工伤法规定，离职时发放）、一次性医疗补助金（离职时发放）、停工留薪期工资（按劳动能力鉴定委员会认定通知），以及伙食补贴、护理费和交通费等补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
骨折保险公司理赔流程是怎样的，想了解我作为员工，合同仲裁前需满足哪些条件？
[律师回复] 如果是工伤或雇佣关系可以要求按照劳动关系或雇佣关系要求单位承担责任，需要帮忙和我电话联系
4.9w浏览
民间借贷官司受理费由谁承担
在民间借贷纠纷的民事诉讼中，原告需先行垫付案件受理费。若原告胜诉，被告将负责偿还该费用；反之，原告自担。经济困难者可申请延期、减免或免除诉讼费。最终，法院根据判决决定费用承担方。
10w+浏览
债权债务
