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哺乳假2024年新规定多长时间

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
按照我国现行的法律法规,哺乳期通常被认定为由十个月至十二个月组成。
其中,《中华人民共和国劳动法》明确指出,所有雇佣机构必须在每日的正常工作时段里,为正处于哺乳期的女性员工预留出至少一小时的哺乳时间;若这些女士是多胎生育者,则每再多哺育一位孩子,那么每日的哺乳时间就应相应地额外增加一小时之久。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假2024年新规定多长时间
政策法规规定,哺乳假通常由十个月至十二个月组成。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须在正常工作时间内为哺乳期女职工每日安排至少一小时的哺乳时间。对于多胞胎母亲,每多哺乳一个婴儿,每日哺乳时间应增加一小时。这一政策旨在保障哺乳期女职工的权益,确保她们有足够的时间哺育婴儿。
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关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第9条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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女性劳动者在哺乳期内的工作时长通常在劳动合同中约定,但不应超过每天8小时。 同时,正常工作日期间,应为哺乳期女性员工预留至少1小时的哺乳时间,用于母乳喂养或照料婴儿。具体规定可能因地区和单位而异。
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