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快发工资了说降薪合法吗

最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在特定条件下,即便用人单位与劳动者之间就降薪事宜进行了普遍协商,且达成共识,该行为也并不构成任何违法违规行为。
然而,假如用人单位未经当事人双方同意的情况下单方面作出降薪决定,并且未按照法定流程完成审批手续的话,便是明显违反法律法规的行为。
同时,用人单位与劳动者经过充分沟通和交流后共同达成的协议,足以对劳动合同既有条款进行有效修改。
为了确保这种变动受到法律保护,更符合规范性要求,建议变更劳动合同时应采纳书面方式予以记录。
此后,新的劳动合同文本应该由用人单位及劳动者各自保留一份,以备日后查看之用。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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扣除工龄工资算降薪吗?
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劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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疫情期间工资降薪通知怎么写
写清事实即可,但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的,法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定,只要求劳资双方协商一致。值得提出的是,用人单位做出调整之后,劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。
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