工伤赔偿工资标准是怎样的

按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：一级：本人工资90%；二级：本人工资85%；三级：本人工资80%；四级：本人工资75%；五级：16个月工资；六级：14个月工资；七级：12个月工资；八级：10个月工资；九级：8个月工资；十级：6个月工资。

工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，也可以延长不超过12个月。

针对工伤赔付，具体准则如下： 等级一工伤员工享受当月薪资27倍的一次性伤残补偿金，之后每月可领90%的薪酬作为生活来源；等级二员工获一次性补偿金为等级一的25倍，并继续享有85%的薪酬；等级三员工获得23倍的一次性补偿金，同时享有80%的基本伤残津贴。

工伤工资发放标准调整：工伤职工住院期间，用人单位需按因公出差膳食补贴的70%发放住院膳食补贴。若经医疗机构和经办部门批准，到统筹地区外就医的工伤职工，其交通、住宿费用按单位在职员工因公出差标准报销。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤赔偿标准工资标准怎样认定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿标准工资标准如何认定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在工伤赔偿中，员工薪酬的计算方法是：如果受伤前12个月有收入，就用这12个月的平均月工资作为计算基准，其中包括基本工资、奖金、津贴等。如果工龄不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算。如果工伤发生在合同规定的工作时间内，并且是因公受伤，那么员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不变，由单位发放。

工伤工资赔偿标准是需要根据伤残等级来决定的，一级伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残补助金是25个月本人工资，三级伤残补助金是23个月本人工资，若是依旧不知道工伤赔偿标准工资是多少可以选择继续阅读此文。