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公司绩效考核扣工资合法吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
企业在实施绩效考核时扣除员工工资并不符合法律法规的规定。
绩效工资实际上就是通过对员工进行细化且专业的考核之后再进行合理分配产生的工资报酬,它通常涵盖了指标达成情况、质量监督、安全保障等多维度的评估标准,理应归属为公司的奖励环节,而非直接与基本工资形成紧密联系。
当员工个人行为给雇主带来经济方面的损失时,雇主有权依据双方所签订的劳动合同,向该员工发起索赔要求,索取相应的经济补偿或赔偿
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?
从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看,绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩,随个人绩效波动;而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益,主要依据总利润水平调整。
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公司考核扣绩效合法吗
公司是否能因绩效考核扣款,需综合考虑多个因素:公司规定、考核公平性和法律合规性。合理且合规的扣款应基于员工表现不佳或失误,并遵循明确且全体员工认可的规定。未经通知或同意擅自扣款或违反法律规定扣款均属非法。
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