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没签合同没买社保被辞退怎么办

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
凡在本公司中未签订规范的劳动合同且未能购买相应的社会保险致使被解雇者,应由用人单位向该劳动者发放两倍的薪水以及双倍的离职补偿金以示慰问。
关于经济补偿方面,将依照劳动者在本单位工作的实际时间长短,每满一整年支付一次月度薪资的准则来向劳动者支付补偿款。
工作时长达到或超过六个月而不足一整年的,则视为一整年进行计算;如若工作时长未达六个月大关,便向劳动者支付半个月的薪资作经济补偿。
此外,当劳动者的月度薪资远远超出用人机构位于直辖市或设立区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月均工资的三倍之多时,对其实施的经济补偿标准也将按照职工月度平均工资的三倍数额实施,同时,对其适用的经济补偿年限亦有上限限制,不得超过整整十二年。
这里所提到的月度薪资,是指劳动者自劳动合同解除或终止之日起十二个月内的平均收入。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同没买社保可以随时辞职吗
公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职,因为签劳动合同和购买社会保险,这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是,我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了,在辞职之前要注意收集一下相关的证据,以方便日后维权。
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未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿?
未签订劳动合同并且未购买社保被辞退的,单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。因为未签署劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。离职补偿金的数额参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。
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劳动纠纷
员工不买社保可以辞退吗?
员工不买社保一般不可以辞退,因为员工不买社会保险不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。如果员工不想购买社会保险的话,那么用人单位可以让员工出具相关的证明书,让员工在证明书中说明自愿不购买社保的意愿。
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劳动纠纷
已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理,如果说是违法辞退的话,那么就应当要求对方支付经济赔偿金。这是根据我们国家劳动合同相关法律规范所作出的规定。
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劳动纠纷
没买社保随时辞职可以吗?
没买社保是可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于用人单位没有为员工购买社保的情况,是严重违反劳动合同法的相关规定的,劳动者可以申请劳动仲裁,在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。
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