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没签合同没买社保被辞退怎么办

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
凡在本公司中未签订规范的劳动合同且未能购买相应的社会保险致使被解雇者,应由用人单位向该劳动者发放两倍的薪水以及双倍的离职补偿金以示慰问。
关于经济补偿方面,将依照劳动者在本单位工作的实际时间长短,每满一整年支付一次月度薪资的准则来向劳动者支付补偿款。
工作时长达到或超过六个月而不足一整年的,则视为一整年进行计算;如若工作时长未达六个月大关,便向劳动者支付半个月的薪资作经济补偿。
此外,当劳动者的月度薪资远远超出用人机构位于直辖市或设立区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月均工资的三倍之多时,对其实施的经济补偿标准也将按照职工月度平均工资的三倍数额实施,同时,对其适用的经济补偿年限亦有上限限制,不得超过整整十二年。
这里所提到的月度薪资,是指劳动者自劳动合同解除或终止之日起十二个月内的平均收入。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同没买社保可以随时辞职吗
公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职,因为签劳动合同和购买社会保险,这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是,我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了,在辞职之前要注意收集一下相关的证据,以方便日后维权。
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已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理,如果说是违法辞退的话,那么就应当要求对方支付经济赔偿金。这是根据我们国家劳动合同相关法律规范所作出的规定。
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劳动纠纷
没买社保随时辞职可以吗?
没买社保是可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于用人单位没有为员工购买社保的情况,是严重违反劳动合同法的相关规定的,劳动者可以申请劳动仲裁,在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
没有买社保可以随时辞职吗?
没有买社保可以随时辞职,这是单位违反劳动法规定,员工随时都可以单方面解除劳动合同。另外,对于单位不给买社保的情况,员工可以要求赔偿,可以去申请劳动仲裁或者去社保局投诉举报。单位除了补缴社保外还面临行政处罚。
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劳动纠纷
辞退员工社保没交清怎么办?
辞退员工社保没交清的情况下,需要向辞退员工进行赔偿,具体的赔偿数额可以由双方协商处理,但员工对相关情况的认定有异议的,可以起诉到法院,也可以申请劳动仲裁,并要求合法的裁决。
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