工伤没评上等级可以再做手术吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 在遭受意外伤害后，首次接受了手术治疗且初步恢复良好之时，医生确认为确保疗效需行二次手术。在此情况下，必须向事故所在地的社会保险服务中心提交二次入院申请备案，首先要填写一份详细完备的住院申请备案表，其次是提交一份工伤待遇申请表。另外，您还需前往所选医院请求主治医师协助填写病患的病历及治疗经过等资料，最后由该医师对患者的情况作出客观的评估，并为其出具再次入院进行手术治疗的建议，同时加盖医院公章以证明其完整性和真实性。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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工伤纠纷案件·推荐文章
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如何评伤残等级等级判定伤残等级要综合考虑受伤部位、损伤程度、对机能的影响等因素。由专业医疗机构或鉴定机构负责，结合病案、检查指标、康复状况评估。不同类型伤残评定标准和流程或有差异，但都要以医学证据为基础，遵循行业标准和规定。
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伤残等级评定怎么做鉴定伤残等级评定通常有以下步骤：先搜集医疗记录和诊断证明。再向有资质的司法鉴定机构提交申请。鉴定时，专业团队会依据伤病状况、治疗过程及对生活工作能力的影响评估。需注意，不同类型伤残评定标准有细微差别。
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评残等级标准参考如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
工伤鉴定
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工伤没评上等级可以再做手术吗在初次手术康复后，若需二次手术以确保疗效，需在事故地社保中心备案。所需材料包括：住院申请表、工伤待遇申请表，以及主治医师填写的详尽病历和治疗建议，附医院公章。请医师对患者状况评估并建议二次手术。
工伤纠纷
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评残等级标准参考如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
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做工伤鉴定评估等级注意什么？申请人应向工伤保险部门提供如下材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明。工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书(并复印件一份。
工伤鉴定
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤没评上等级可以再做手术吗
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工伤没评上等级可以再做手术吗
在初次手术康复后，若需二次手术以确保疗效，需在事故地社保中心备案。所需材料包括：住院申请表、工伤待遇申请表，以及主治医师填写的详尽病历和治疗建议，附医院公章。请医师对患者状况评估并建议二次手术。
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工伤赔偿我协议离婚的，我是女方，孩子6岁他要，要求我每个月给900扶养费，我现在再婚怀孕了没有工作每个月给500，他说去法院告我，要求一定要900
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务
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做工伤鉴定评估等级注意什么？
申请人应向工伤保险部门提供如下材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明。工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书(并复印件一份。
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工伤赔偿你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动动房的吗一你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动法的吗一般劳动法补偿是怎么样的
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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快速解决“劳动纠纷”问题
评残等级标准
参考如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
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工伤赔偿
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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交通事故伤残等级评定在哪里做？
交通事故伤残等级评定，一般应当到政府机关的劳动鉴定委员会进行评定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。
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交通事故
交通事故评残等级做假怎么处罚？
交通事故评残等级做假的，如果是不构成犯罪的，就处十五天以下的行政拘留，如果是构成犯罪的，人民法院就应当按照伪证罪进行刑事处罚，处 三年以下的有期徒刑，但是如果是犯罪情节严重的，即交通四顾评残等级造成人民法院误判后果巨大的，就应当处三年以上的有期徒刑。
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交通事故
