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劳动合同劳务合同有何法律区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(1)主体资格层面呈现出显著区别。具体来看,劳动合同的签约双方只能有其中一方是具备法人或者组织身份的单位,我们称之为雇主(Employer),而另一方必须是具有自然人身份的劳动者本人;然而,在劳务合同中,双方当事人同时都可以是具备法人、组织或者公民身份的个体,甚至也可以是公民与法人、组织之间的合作关系。(2)从主体所享有的待遇角度来看,二者存在明显差异。在劳动关系中,劳动者除了能够获取到相应的工资报酬之外,还能享有诸如保险、福利待遇等多方面的权益;然而,在劳务关系中,作为自然人的一方,通常仅能得到劳动报酬这一项基本权益。(3)在确定报酬的原则上,二者亦有所不同。在劳动合同中,雇主需要根据劳动者提供的劳动数量、质量以及国家相关法规的规定,向其支付相应的劳动报酬,这充分体现了按劳分配的基本原则。相比之下,劳务合同中的劳务价格则是依据等价有偿的市场原则进行支付,具体数额完全由双方当事人通过协商来确定。(4)在法律调整方面,二者亦存在显著差异。劳务合同主要受到民法、经济法等相关法律的调整,而劳动合同则主要由社会法体系中的劳动法进行规范和调整。(5)在处理纠纷的方式上,二者同样存在差异。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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