因工作原因抑郁症算工伤么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在工作日期间患上抑郁症并不能算做工伤范围之内。对于工伤的认定标准主要是在工作时间以及工作地点，由于工作原因遭受了意外伤害；或是从事于与本职工作相关的准备性或收尾性工作中受到了暴力、或其他突发意外的伤害。抑郁症本身并不符合我国《职业病分类和目录》中所列举出的法定职业病项，
因此，通常情况下是无法被正式认定为工伤的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工作原因抑郁症算工伤么
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工作患抑郁症能否认定为工伤,抑郁症可以被辞退吗
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