小时工工伤期间工资怎么算

最新修订 | 2024-06-17
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
小时工工伤期间工资怎么算

一、小时工工伤期间工资怎么算

根据相关规定,在临时工发生工伤期间,其薪酬待遇应保持原有水平不变,并由所在单位按照月度予以发放。通常情况下,停工留薪期限不应超过12个月,对申请延长的情形,亦不得超过同期限的对应上限。

此外,雇主必须在事故或损伤发生后或是确诊患有职业病之日起30天内,向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、小时工工伤如何索要赔偿

若小时工遭遇了工伤事故,首要的步骤便是向相关部门递交工伤认定期限的申请,获得工伤认定之后,应当依照程序对其所受伤害程度进行工伤评鉴;

在评鉴报告出炉以后,就应及时申请享受应有工伤待遇

假如用人单位未能依法为职工缴纳社会保险,尽管如此,劳动者仍有权利直接向用人单位索取相应的工伤待遇补偿金

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“小时工工伤期间工资怎么算”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2915位律师在线平均3分钟响应99%好评
小时工工伤期间工资怎么算
一键咨询
  • 177****8727用户3分钟前提交了咨询
    148****4022用户2分钟前提交了咨询
    132****5354用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****0127用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****6607用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****3368用户4分钟前提交了咨询
    131****8868用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****5536用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****6503用户2分钟前提交了咨询
    165****5406用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****3846用户2分钟前提交了咨询
    164****3427用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****2613用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****4261用户2分钟前提交了咨询
    137****2281用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放,算作个人工资。相关的工伤受害者,应在遭遇工伤后,进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗,确保自身的合法权益进行办理,要求相关的赔偿办理。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤期间的工资怎么算?
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
在工伤期间工资怎么算?
在工伤期间工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
2024工伤期间工资怎么算
按照法律法规规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工伤期间工资怎么算
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
47浏览
小时工工资怎么算
计算每小时薪酬: 月工资÷平均计薪天数×8。 工资一般月付,也有周、日或小时制。 雇主须书面记录员工工资情况,含金额、日期、姓名及签名,至少保存两年备查。 同时提供工资清单,确保员工清楚工资构成和金额。
3浏览
怀孕期间的工资按小时计算正常吗
孕妇薪资按小时计算是否合理?孕期工资应依常规标准发放,不因怀孕而异。生育津贴按每月缴费工资除以30再乘休假天数计算。已购社保者,产假期间由生育保险基金支付津贴;若基数低于平均工资,企业需补足差额。未缴社保者,产假期间工资按正常出勤支付。孕期不得解除劳动关系,合同到期应延至孩子出生后第一年。
46浏览
超市4个小时的小时工怎么算工资
小时工资是根据当地工资标准总额,先除以劳动者实际工作天数,再细分到每日八小时工作时间来精确计算的。这种计算方法确保了劳动者按小时获取的报酬既公平又符合当地工资标准,反映了劳动者的实际工作时间与所获报酬之间的直接关联,从而保障劳动者的合法权益。
37浏览
工伤停工期工资怎么算
劳动者因工作受伤或患职业病需停工治疗,期间工资和福利不变,由用人单位按月发放。本人工资指工伤前12个月平均工资,若超过统筹地区全体职工平均工资的300%,则按300%计算;若低于60%,则按60%计算。
24浏览
问题紧急?在线问律师 >
2915 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 小时工工伤期间工资怎么算
顶部