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矿工工伤期间工资怎么算工资的

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
根据我国相关法律法规规定,受到工伤从业人员职业病治疗和康复期间,其原有的工资福利待遇保持不变,有本单位按照月份进行支付。
这就明确表明,这些受过工伤的矿工在停工留薪期限内,他们所能获取到的薪酬应该等同于受伤之前的正常水平,其中既包含了基本的工资收入,还涵盖了各种津贴以及奖金等额外报酬。
然而,值得注意的是,停工留薪时长通常不会超过12个月;
如果伤势严重或情况特殊,必须经过设立在设区市劳动能力鉴定委员会确认后,才能够适当予以延长,但是这个延长的时间也不能超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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煤矿职工的工龄工资怎么算?
井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。员工工龄工资标准:工龄工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。
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工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放,算作个人工资。相关的工伤受害者,应在遭遇工伤后,进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗,确保自身的合法权益进行办理,要求相关的赔偿办理。
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工伤赔偿
工伤期间的工资怎么算?
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
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工伤赔偿
在工伤期间工资怎么算?
在工伤期间工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
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工伤赔偿
2024工伤期间工资怎么算
按照法律法规规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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