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矿工工伤期间工资怎么算工资的

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
根据我国相关法律法规规定,受到工伤从业人员职业病治疗和康复期间,其原有的工资福利待遇保持不变,有本单位按照月份进行支付。
这就明确表明,这些受过工伤的矿工在停工留薪期限内,他们所能获取到的薪酬应该等同于受伤之前的正常水平,其中既包含了基本的工资收入,还涵盖了各种津贴以及奖金等额外报酬。
然而,值得注意的是,停工留薪时长通常不会超过12个月;
如果伤势严重或情况特殊,必须经过设立在设区市劳动能力鉴定委员会确认后,才能够适当予以延长,但是这个延长的时间也不能超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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煤矿井下生病算不算工伤?
煤矿井下生病算工伤,只要是在工作时间、工作地点内,因为工作的原因导致人身损害的,都可以认定为工伤。煤矿井下算是高危职业,所以一般在煤矿井下生病的劳动者,绝大多数都可以被认定为工伤。
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工伤赔偿
煤矿职工的工龄工资怎么算?
井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。员工工龄工资标准:工龄工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。
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你好律师,我来矿上劳动合同签的是驾驶员,8个小时,现在把我调到生产上,没有重新签合同,而且上班时间延长了,现在是12个小时,矿上要求我必须调部门,调岗,不服从就辞退我,请问一下律师,我该怎么办
[律师回复] 1. 与矿上协商沟通:首先,心平气和地与矿上的相关负责人进行沟通,表明你签订的劳动合同是驾驶员岗位,并且明确约定了工作时间为8小时。
2. 向工会反映: 如果矿上有工会组织,你可以向工会反映你的情况,请求工会介入并帮助你与矿方进行协商,维护你的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,对于违反劳动法律法规的行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁:作为劳动者,你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时,要明确仲裁请求,例如要求矿上按照原合同履行或者给予合理的经济补偿等。同时,要详细阐述你的理由和依据,提供相关的证据材料,以支持你的仲裁请求。
5. 考虑提起诉讼:如果对劳动仲裁的结果不满意,你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。
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工伤期间工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤期间工资怎样算
在工伤期间,你的工资、奖金、各类津贴和补助等劳动所得,都会一分不少地按时发放给你,你能享受到和工伤前一样的待遇。所以,你在养伤期间不需要有任何顾虑,可以安心地养伤,争取早日康复。
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工伤赔偿
工伤期间工资怎么算
员工因公负伤期间,工资待遇不变,由单位按月足额发放。工资标准按照员工前十二个月的平均工资确定,使员工在治疗和康复期间的收入水平与正常工作时相当,确保其基本生活和经济权益不受影响。这一举措体现了企业对员工健康和权益的关心与尊重。
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工伤赔偿
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