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工作一个多月未签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
如果劳动者在工作了整整一个月之后,用人单位仍然没有签订任何形式的劳动合同,那么该劳动者可以采取积极措施去提醒并要求用人单位尽快进行补签行为。
同时,根据相关法律法规的规定,当劳动者正式开始工作的那一刻算起后的第二个月起,直到工作一周年止这段时间内,每月都应该额外发放给劳动者双倍工资作为补偿,这是法律赋予劳动者的合法权益。虽然如此,但是这种情况下的双倍工资补偿只会在11个月内实现,换句话说,即使是在最长的时间范围内,劳动者最终获得的月份加班费依旧不会超过11个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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工作十一个月未签劳动合同怎么办?
工作十一个月未签劳动合同,可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资,故此对于单位不签署劳动合同的情形,职员可以在工作满足一年的时候,向单位提出赔偿请求。
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劳动纠纷
工作一个多月未签劳动合同怎么办
劳动者工作满一月后,若雇主仍未签订劳动合同,劳动者可提醒并要求补签。法律规定,自劳动者工作第二月起至满一年,每月应支付双倍工资作为补偿。但需注意,双倍工资补偿仅限于前11个月,即使在最长时限内,月份加班费也不超过11个月。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
向用人单位要求补签合同,并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的,并且还需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
工作一个月后未签订劳动合同合法吗?
工作一个月后未签订劳动合同是不合法的,法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资,劳动者可以合法的要求赔偿。
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劳动纠纷
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