没有签劳动合同离职怎么办

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

在未签订劳动合同时选择离职的职工,有权利向所在用人单位提出索赔，以获取双倍工资作为赔偿不少于权益。然而，如果您非出于自愿情况下的离职决定，应事先对该签署劳动合同的单位知会。一旦发现其经营过程中实施了任何违反法律法规或者不遵守规定的行为，例如无故拖延工资发放或未能按照法律规定进行社保缴费等现象，员工就完全有权立即终止与企业之间的雇佣合作关系，并且还可以追加索取经济上的赔偿。

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。