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老板压员工工资违法吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若贵企业以克扣员工薪资为手段来试图遏制其离职(如转为服务于其他公司)或者要求员工缴纳保证金,这种行为无疑是非法的,因此您有充足的权利通过向当地劳动监察部门投诉以寻求公正的援助和解决方案。
然而,如果该公司确实存在此类规定,并且并非出于限制员工流动或收取保证金之目的,那么在法律层面上,对于这类情况并无过多明确的规定,因此企业有权采取相应措施。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板压员工工资违法吗
若企业以克扣薪资或要求缴纳保证金来遏制员工离职,这是非法行为,员工有权向劳动监察部门投诉以寻求援助。但如果企业有此类规定,且目的不是为了限制员工流动或收取保证金,法律上对此规定不明确,企业有权采取相应措施。
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老板压员工工资违法吗
若企业以克扣薪资或要求缴纳保证金来遏制员工离职,这是非法行为,员工有权向劳动监察部门投诉以寻求援助。但如果企业有此类规定,且目的不是为了限制员工流动或收取保证金,法律上对此规定不明确,企业有权采取相应措施。
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怎么起诉老板压工资
当雇主拖欠工资时,员工可以采取法律手段追究其责任。 若已有证明债务存在的凭据,如欠条,应准备起诉书、身份证件及相关证明材料,并向当地法院提起诉讼。 若无此类证据,应首先申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满,需在收到裁决后的15个工作日内整理材料,依法向法院提起劳动诉讼。 这样,员工可以有效地维护自己的合法权益,追究雇主的法律责任。
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怎么起诉老板压工资
当雇主拖欠工资时,员工可以采取法律手段追究其责任。若已有证明债务存在的凭据,如欠条,应准备起诉书、身份证件及相关证明材料,并向当地法院提起诉讼。若无此类证据,应首先申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满,需在收到裁决后的15个工作日内整理材料,依法向法院提起劳动诉讼。这样,员工可以有效地维护自己的合法权益,追究雇主的法律责任。
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私人老板压工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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