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如果离职没有好好交接怎么样

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于劳动者解除劳动合同时未履行工作交接义务这一现象,其可能导致的不良后果包括:
首先,当用人单位顺利完成离职交接工作后,他们有权利拒绝向劳动者支付相应的经济补偿;
然而,若劳动者未能依法履行此类程序,用人单位则可能以此作为理由,声称由于劳动者未能按规章制度规定处理离职事宜进而对机构产生了经济损失,从而取消劳动者应得的经济补偿。
其次,若劳动者因自身原因给用人单位带来了实际的经济损失,那么他们将不得不承担起相应的赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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