工伤证如何办理

如果说员工发生了工伤后也是需要当事人携带相关材料到当地的劳动部门申报工伤即可办理，那么在发生工伤情况后用人单位也是需要在一个月内向劳动部门进行申报的，如果说单位没有在规定的期限内提出申报，劳动者以及劳动者的家属也是可以在一年内自行申报的。

当工伤职工伤势稳定且可能致永久伤残或丧失部分劳动能力，或停工留薪期满，雇主应向其所在地市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上有效诊断证明和工伤员工国内身份证明等必要材料。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。

工伤鉴定证书的办理：在工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等材料。

工伤认定以后，做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论才能办理工伤证。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》。

工龄证明的办理1、凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。2、按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。3、凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病向统筹地区社会保险行政部提出工伤认定申请。 2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、按照规定应当由省级社会保险行政部进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部办理。 4、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的有关费用由该用人单位负担。

工伤鉴定流程有三个步骤：工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请可由用人单位提出，也可由工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。用人单位应自事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织才可以提出。

应出示以下材料(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明(2)《职工工伤认定申请书》(3)员工本人身份证和工作证(或工卡)(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

向人力资源和社会保障局办理社会保险登记，并按月申报应缴纳的社会保险(含工伤保险)费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。