旷工离职上个月给正常发吗

[律师回复] 您好，有签劳动合同吗？？

[律师回复] 你好，责任认定书出来了吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月。您的情况中，合同上写明试用期为一个月，但实际执行了三个月，且工资一直按80%发放，这与法律规定不符。建议您与用人单位沟通，要求按合同约定转正并补足工资差额。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 在洗钱案件中，常见的洗钱手法有以下几种：

1.?利用银行等金融机构：例如通过多次复杂的转账、汇款，将非法资金混入合法资金流中，使其来源难以追踪。
2.?投资虚拟货币：因为虚拟货币的交易具有一定的匿名性和跨境性，难以监管。
3.?成立空壳公司：将非法资金以看似合法的商业交易形式转移和洗白。
4.?买卖贵重物品：比如购买豪车、名表、房产等，然后再出售，使非法资金合法化。
5.?利用地下钱庄：通过非法的外汇兑换渠道转移资金。

为了防范洗钱活动，您可以采取以下措施：

1.?保护个人身份信息：不随意透露身份证号、银行账号等敏感信息，防止被他人利用。
2.?警惕高额回报的投资：如果某项投资听起来好得难以置信，可能存在风险。
3.?了解交易对象：在进行较大金额的交易时，要清楚了解对方的背景和资金来源。
4.?注意资金来源合法性：如果发现资金来源不明或可疑，应及时向有关部门报告。
5.?配合金融机构的审查：当金融机构进行客户身份识别和交易审查时，积极配合。

总之，提高自身的防范意识，对可疑的资金流动保持警惕，有助于防范洗钱活动。您是因为工作还是生活中的原因关注这个问题呢？

[律师回复] 报交警划分责任报交警划分责任

[律师回复] 不正常，建议避雷啊，这种公司就很离谱，打个工还要担保人？

[律师回复] 在绑架侵犯这种严重危及人身安全的暴力犯罪中，被害者采取防卫行为导致侵害人死亡，根据《中华人民共和国刑法》第二十条第三款的规定，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 离婚后购买的房子，复婚后一般不算夫妻共同财产。因为购房时双方已解除婚姻关系，资金属于个人财产。除非双方有书面约定，否则复婚后房产仍为个人财产。

[律师回复] 针对您的情况，首先建议您继续向抖音平台投诉，要求删除侵权内容并封禁相关账号。同时，可以收集相关证据，包括截图、视频等，向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。若对方行为构成诽谤罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工离职后可以领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金在劳动能力鉴定之后即可申领，由工伤保险基金支付，不随辞职或解除劳动合同生效。一次性工伤医疗补助金需在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的条件下方可申领，由工伤保险基金支付。因此，即使离职当月未交社保，只要符合上述条件，依然可以正常领取这两项补助金。

[律师回复] 在不知情的情况下撞到小狗，首先应立即停车保护现场，并报警处理。根据《道路交通安全法》规定，驾驶人在发生交通事故后应立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，应立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。同时，需要联系保险公司进行事故处理和赔偿事宜。如果小狗有主人，还需要与主人协商赔偿问题。对于此类事故，建议及时与专业律师沟通，获取法律援助和指导。

[律师回复] 普通大学没啥影响，专业可能跟国家机密相关的才有可能有影响。

[律师回复] 这要看责任认定书是怎么确定的

[律师回复] 这种情况下，首先要保护现场并及时报警，由交警部门出具事故认定书来确定责任。如果对方横穿马路导致事故，她可能需要承担一定责任。同时，你也要确保自己没有违反交通规则。如果双方对责任认定有异议，可以通过交警部门调解，调解不成可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 无偿加班违反《中华人民共和国劳动法》。员工可留存加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。

[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，变压器是谁放的？

[律师回复] 在正常行驶时，前车通常不允许在中间车道紧急停车，除非有特殊情况。如果没有避让行人和任何障碍物的情况下，前车突然停车导致追尾，责任划分需要根据具体情况分析。通常情况下，后车应与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，如果未能保持这一距离导致追尾，后车可能需承担主要责任。但如果前车有违法行为或过错，比如突然无故停车，前车可能需承担相应责任。既然行政复核后依旧判定你全责，建议仔细审查事故现场证据和相关法规，必要时可寻求专业法律人士帮助，以确定是否有其他因素影响责任判定。

[律师回复] 旷工一天被开除并不必然合法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。是否构成“严重违反”需结合具体情况，包括旷工对工作的影响、单位规章制度等来判断。如果单位规章制度明确规定旷工一天为严重违纪，并且该制度经过民主程序制定并已公示，那么单位可以据此解除劳动合同。否则，仅因旷工一天就解除劳动合同可能会被认定为违法解除。建议先与员工沟通，了解旷工原因，并根据单位规章制度采取相应措施。