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劳动法对违约金有哪些规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国现行劳动法法规,对于以下两种情况,当事人之间可以自由约定违约金条款:
第一种情况是在培训服务期约定当中可以设定违约金
当用人单位向劳动者提供专项培训经费,并对其进行专业技术培训时,即可以与受训者签署相关协议,明确约定双方所达成的服务期限。
第二种情况则是在竞业限制约定方面可以设立违约金。
在就业过程中,如果用人单位需要劳动者遵守有关保密义务以及与知识产权息息相关的重要保密事项,那么用人单位就有权利与劳动者在劳动合同中做出具体规定,约定违约责任的承担方式
法律依据
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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