劳务合同相关的法律规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对劳务合同，我们有以下几个重要的法律条款需强调:
首先，作为劳务派遣机构，您必须依照法定程序与被派遣员工签订两份以上两年期的书面劳动合同，以此保障劳务派遣工作长期稳定进行。
其次，在确保长期稳妥的前提下，劳务派遣机构还可以依法在约定试用期上与被派遣员工达成共识。
需要注意的是，对于任何一名被派遣员工来说，其试用期仅可设立一次，以保证公平公正性。
再者，劳务派遣协议中必须记载以下几点:
（1）所派遣的工作岗位和岗位性质;
（2）工作所在地详细信息;
（3）派遣人数及派遣期限具体数据;
（4）按照同工同酬原则制定的劳动报酬数额和支付方式的明确细节;
（5）社会保险费的数额及其支付方式的明细;
（6）工作时间和休息假期安排的说明;
（7）被派遣员工在工伤、生育或者生病时享有的相关待遇及应对措施;
（8）安全生产以及职业技能培训方面的详细规划;
（9）相关的经济补偿费用;
（10）劳务派遣协议的有效期;
（11）劳务派遣服务费的支付方式和金额的具体细则;
（12）关于违反劳务派遣协议可能产生的责任问题;
（13）涉及到的其他法律、法规、规章规定必须纳入劳务派遣协议中的项目。
- 法律依据
-
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
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