怀孕期间如何解决离婚问题

在未婚同居状态下怀孕并决定终止妊娠时，涉及到的相关医疗费用及其他相关事项，双方应当本着互谅互让的原则进行协商，共同承担。然而，若女方选择将胎儿保留至生产阶段，男方则需承担起对该子女的抚养责任，这其中涵盖了支付抚养费、确保孩子的基本生活需求得到满足以及为其提供良好的教育环境等方面的支出。值得强调的是，尽管未婚同居关系在法律层面上并不受到保护，除非男女双方已经形成了事实上的婚姻关系。

在妊娠期遭受劳动合同解除的待遇无疑是违反相关法律规定的。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，争取恢复原有的劳动关系或者获取相应的经济补偿。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起申诉。在此种情形之下，您通常能够享受到较为完善的法律保障。用人单位单方面解除劳动合同的行为，无疑严重侵害了您作为劳动者应得的合法权益。

怀孕期间，不管是女方提出的离婚或者是因为某些原因男方提出的离婚，双方都可以协商，在离婚后，不负责抚养的一方，有权利去看望关心自己的子女，而抚养子女的一方在这个时候是有义务进行协助的，不得无理拒绝请求。支付抚养费用的时间长短都可以由双方协商决定。