劳务派遣出现事故如何赔偿
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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劳务派遣出现事故赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。
一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；
二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。
三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，
具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。
如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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劳务派遣工出现工伤如何执行劳务派遣后工伤处理如下：（1）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救（2）单位主管需提出报告，详述事故发生经过；（3）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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2024劳务派遣出现事故如何赔偿?劳务派遣发生工伤事故赔偿责任应该由劳务派遣单位承担工伤责任的，因为劳务关系不能申请工伤待遇。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
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劳务派遣出现工伤谁承担责任劳动者在派遣工作中遭遇工伤时，由于用人单位和实际雇佣方存在区别，容易引发责任归属的争议和互相推诿。在这种情况下，劳动者既可以向劳务派遣机构申请工伤赔偿，也可以向实际雇佣方寻求赔偿。因此，需要明确责任划分，避免双方互相推卸责任，确保劳动者权益得到保障。 同时，应加强监管，规范劳务派遣市场，减少工伤事故的发生，保障劳动者的安全和健康。
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