劳务工出现工伤事故怎么赔偿

工程中出现劳务纠纷的处理应从以下几个方面进行，第一，提供从事劳务活动的证据;第二，寻找法律依据，我国《劳动法》以及《合同法》都对该情况有相关规定，并向涉事方提出赔偿;第三，若对于赔偿不满意或者未能达成一致，可以向法院提起诉讼。

劳务工在提供劳务的过程中，出现了工伤事故，雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在劳务关系伤亡事件中，先明确双方责任分配。劳动者受损，依双方过错程度担责。雇主有过错应赔偿。若伤害由第三者导致，劳务方有权要求第三者担责和雇主补偿，雇主补偿后可向第三者追索。

根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。

劳务派遣后工伤处理如下：（1）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救（2）单位主管需提出报告，详述事故发生经过；（3）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

劳务派遣后工伤处理如下：（1）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救（2）单位主管需提出报告，详述事故发生经过；（3）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务分包出现安全事故谁负责,生产安全事故具有什么特征问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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