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劳动争议的追溯期限是多久内的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动争议案件所需遵循的仲裁时效规定,根据我国相关法律法则,该期限定为一年以内。
具体来看,仲裁时效的起算点应从当事人明确知晓或应当意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。
劳动关系持续存在的情况下,若因拖欠劳动报酬引发争议,则劳动者提起仲裁时无需受制于一年仲裁时效的约束;
然而,当劳动关系宣告终结之时,当事人必须在一年内提出仲裁申请。
值得注意的是,如遇不可抗力事件或存在其他合理原因,仲裁时效可能会暂时停止计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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