打工出工伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在工人因工作原因遭受伤害并需要赔偿时，通常所承受的赔偿款项应涵盖医疗费用、护理费用以及可能发生的误工损失补偿，此外，对于伤残程度较高的工人，还有望得到一笔数额不菲的伤残抚恤金等等。
在处理此类工伤事故时，首先应当对其是否符合法律规定的“工伤”标准做出明确判断，这是展开后续赔偿事宜的前提条件。
倘若工人的伤势较为严重，那么还需进一步进行伤残等级鉴定以确定相应的赔偿额度。
至于赔偿金额与项目的具体内容，将依据工伤事故的严重性、受伤工人的薪资待遇等多方面因素综合考虑后予以确定。
通常情况下，用人单位都会为其雇员购买工伤保险，绝大多数的赔偿责任将由工伤保险基金承担；
但如若用人单位未能按照相关法规要求购买工伤保险，那么其就必须独自承担所有赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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