打工出工伤怎么赔
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当遭遇职业伤害需要提出赔偿要求时，首先必须明确工伤的等级。
通常情况下，雇主有责任在事故发生后的第30个自然日内为员工提交工伤认定申请；
若雇主未能履行此项义务，则员工或其直系亲属有权在接下来的1年时间内自行提出申请。
经过工伤认定程序之后，将进入劳动能力鉴定环节以确定工伤等级。
赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴以及其他相关费用。
倘若伤势导致残疾，还需支付一次性的伤残补助金及一次性的工伤医疗补助金等额外款项。
具体的赔偿金额将依据伤残等级以及个人薪资水平等多方面因素综合考虑而定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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