工伤赔偿工资吗
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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简单说，人家工伤了，公司就得照样发工资。
再说细点就是，当员工因为工作受到了损伤，甚至得了职业病之类的病，需要停下来治病的那段时间里，之前领的工资福利可是不能少，都由原来上班的那个单位按照月份来支付给他们。
不过，这要是真严重到留下残疾的程度，那么除了工资之外，还会得到一次性的伤残补贴，还有每个月的伤残津贴等等这些补偿。
但是这个工伤能赔多少钱，都赔哪些项目，具体金额还是要看个人伤势轻重和你户籍所在地的规定才行。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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保险拒赔原因通常包括：事故非保险责任、除外责任事项、被保险人免赔行为如未告知真相或欺诈。其中，未告知或欺诈可导致合同解除，不赔偿且不退款；过失未告知则解除合同前事故仍需赔偿，可退款。
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工伤10级赔偿工资按缴费工资。1、工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：一级：本人工资90%；二级：本人工资85%；三级：本人工资80%；四级：本人工资75%；五级：16个月工资；六级：14个月工资；七级：12个月工资；八级：10个月工资；九级：8个月工资；十级：6个月工资。
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