工地工伤如果不赔偿我该怎么办

工地工伤发生后，雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定，逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后，若雇主未赔偿，伤者可申请工伤保险基金会垫付。

倘若工地上受工伤后未能获得理应的补偿，您应当首要且至关重要地保全所有与工伤事故相关的关键证据，诸如医疗诊断记录、事故现场照片、以及劳动契约和其他相关文件。紧接着，您当迅速向工地负责人或用人单位提出合理的补偿要求。若对方对此置之不理或者拖延应付，您有权向所属地区的劳动监察机构进行投诉举报。此外，您还可选择直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，运用法律手段来捍卫自身的合法权益。

一、劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位三。

工地工伤发生后，雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定，逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后，若雇主未赔偿，伤者可申请工伤保险基金会垫付。

如果您未按时收到应得薪资，首先应友好地与雇主沟通。若协商失败，可向法院提起诉讼，并准备劳动合同、工作记录和工资单等证据。法院判决后，如雇主不履行，您可申请强制执行。

1、对于受伤劳动者而言，在没有劳动合同的情况下，受伤之后选择报警，这对收集证据是比较有利的。因此，受伤劳动者可以选择报警。2、对于用人单位一方来讲，在劳动者受伤之后其实可以不用报警。事故发生之后，单位购买了工伤保险的，应当在规定时间内申请进行工伤认定。

房地产法律诉讼流程包括：提交诉状与证据，法院七日内决定立案；立案后发通知与缴费，当事人提交证据；等待开庭，进行审理、调解与宣判。整个过程需遵循法律规定，确保公正公平。

若工伤事故发生在五险停缴期间，首先应明确停缴社会保险不影响工伤赔偿。评估工伤等级后，用人单位需按标准支付一次性补助金。劳动关系持续存在时，公司必须为员工足额缴纳社保。职工病假期间，公司停缴社保违反法律。因此，即使停缴，工伤员工仍有权获得相应赔偿。

建筑工人在工地摔伤，如果不能认定为工伤，可以向雇主要求人身损害赔偿金，建筑工人与用人单位一般没有劳动合同，属于雇佣关系，雇员从事雇佣活动受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。包括医疗费，伤残赔偿金等。

工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。