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离职多久自动解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十二条
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一般自动离职多久合同解除
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
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员工自动离职多久解除劳动合同?
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
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自动离职一般要多久解除合同
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
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劳动纠纷
劳动者自动离职后劳动合同多久解除?
劳动者自动离职后劳动合同多久解除是没有具体明确的法律的规定的,以用人单位的劳动管理制度为准。如果符合法律的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,没有通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。
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工伤赔偿
在我国自动离职要多久解除劳动合同
单位解除劳动合同《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
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