没有合同工伤工资有什么标准

劳动者的工伤医疗期一般是指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有情况特殊的，延长不得超过12个月。

在职工遭受工伤并处于停工留薪期的阶段，其原有的工资与福利待遇应保持不变，这通常被理解为职工在受伤之前所享有的正常工资标准。然而，绩效工资则通常是根据员工的工作成果以及业绩表现来进行发放的。因此，在职工因工伤而停工留薪的这段时间里，由于员工并没有实际参与到工作中去，也就无法创造出相应的业绩，因此，绩效工资通常不会在此期间予以发放。

有工资。工伤期间工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。