签了劳动合同辞职扣钱合法吗

不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。因此，劳动者可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

签订了正规合法的劳动合同时，提交正常辞职申请后，通常情况下是不会产生工资被扣除的现象的。值得强调的是，只要我们依照相关法律法规所订明的流程，如预先告知雇主并妥善完成工作移交等步骤，我们的工资便不应有任何形式的克扣。然而，若在劳动合同履行期间出现违反合同约定的行为，例如不打招呼突然离职给企业带来了经济方面的损失等情况，雇主有权向我们提出索赔请求。

劳动者在签了劳动合同后辞职，用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。