合同没到期公司逼迫离职怎么办
最新修订 | 2024-11-18
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- 律师解析
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在此类状况下，可以认定为企业存在非法解除劳动合同之事实。
首先，对于此类证据的保存至关重要，其中包括但不限于企业采取强制手段使员工离职的书面通知书、有关交谈及通话的录音文件、社交媒体平台上的聊天记录等具有证明效力的资料。
依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定，企业没有权力任意解除尚未期满的劳动合同。
因此，您享有的权利是可以拒绝企业的无理要求，并主张恢复履行原有的劳动合同。
如果您决定不再愿意继续履行该合同，那么您有权要求企业支付相应的赔偿金，而赔偿金的计算方式通常是以经济补偿标准的双倍作为参考。
关于经济补偿方面，其具体数额将按照您在当前用人单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资给您。
我们的建议是您优先考虑通过和企业进行有意义的协商解决问题，如果协商无果，再转向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请，以捍卫自身的合法权益不受侵害。
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合同没到期公司逼迫离职怎么办
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因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
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[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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[律师回复] 1.民事方面，根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销. 你在妻子持刀逼迫下所写的协议及答应的索要要求，并非真实意愿表达，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议及索要行为。
2.刑事方面，敲诈勒索罪：若妻子以非法占有3万元为目的，拿刀威胁你，使你产生恐惧心理从而被迫写协议答应给钱，符合敲诈勒索罪的构成要件，可能构成敲诈勒索罪。抢劫罪：如果妻子拿刀威胁你当场交出3万元，其行为可能涉嫌抢劫罪。寻衅滋事罪：如该行为严重破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。不过在夫妻间的此类纠纷中，认定该罪需综合多方面因素谨慎判断.
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