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工作八年公司不续签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
依据我国的《劳动合同法》来讲。
劳动合同期满,除了用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同,可劳动者却不同意续订这种情况之外,要是终止了固定期限的劳动合同,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
就比如说你已经工作了八年,那公司要是不跟你续签合同,公司就应该给你支付八个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资
要是公司耍赖不给支付这个经济补偿,你可别着急,完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径去维护自己的合法权益,让公司乖乖把应得的补偿给你。
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连续工作满十年不续签
劳动者连续工作满十年,雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同,被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时,雇主应支付相应经济补偿金,按员工在本企业工龄,每满一年计付一个月工资。
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劳动纠纷
工作6年公司不续签合同怎么赔偿
工作6年公司不续签合同公司需要支付劳动者六个月的工资,按照劳动者离职之前12个月平均工资的标准。在劳动者走的那一天进行一次性结清,也可以跟劳动者商议进行分期支付,如果用人单位不愿意支付经济赔偿金可以申请劳动仲裁。
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合同事务
连续工作十年合同到期公司不续签,如何赔偿
我国劳动合同法中合同期满后的处理:合同到期自动终止,若继续工作形成事实劳务关系需洽谈续签。原单位不续签需支付经济赔偿,员工拒绝续签例外情况。未及时续签超一个月者有权索要双倍工资。终止合同时,单位须通知、出具书面证明、协助转档并给予经济补偿。理解这些规定有助于保障自身权益。
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劳动纠纷
工作八年没签劳动合同有补偿吗
没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。
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劳动纠纷
工作八年没签劳动合同有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作八年没签劳动合同有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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