用人单位两年多不签合同怎么赔偿

不可能。有上限。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

倘若贵公司在两年内未能重新签订劳动合同，那么您将有权利索要这一时期的双倍工资差额。根据相关法律法规，用人单位被强制规定必须在员工入职满一个月内与其签订书面形式的劳动合同。若超过一个月仍未签署且未满一年的，针对该员工应按月份予以双倍工资的补偿。对于未续签合同的情况，同样适用上述规定。因此，您有权要求贵公司对您进行相应的赔偿，同时尽快完成劳动合同的续签工作。

若劳动者与同一实体合作方签署两份劳务协议，仅后期一份生效。若实体方利用此避税，应遵守法律，及时补缴税款。如因此触犯法律，造成严重后果，需承担相应刑事责任。

解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。

土地征收后超过两年未使用的，政府有权限收回。土地征收后超过两年未使用的，经原批准机关批准后，应由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权；如果该幅土地原为农民集体所有的，应当交由原农村集体经济组织恢复耕种。土地征收是指国家为了公共利益的需要，在依法进行补偿的条件下，将集体所有土地及其上权利移转为国家所有的行为。土地征收是将农业用地转化为建设用地的重要制度，许多国家的法律均有相关规定。

解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。

当用人单位超过两年未签劳动合同，这时劳动者与用人单位的关系就变成了无固定期限的劳动关系。因为依据《劳动合同法》的相关规定只要劳动者在用人单位工作十年以上，并没有签订固定期限劳动合同的打算，便可与用人公司签订无固定期限的劳动合同。

单位两年没有签订劳动合同从满一个月后的次月开始应支付二倍工资，用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。若是依旧不知道单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿可以选择继续阅读此文。