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兼职临时工工伤误工费怎么计算

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
兼职临时工工伤误工费计算,主要是根据他们的工资收入状况来定。
要是有固定工资,就按照受伤之前每个月的平均工资来算误工的天数,通常是以医疗机构开出来的休假证明作为依据的。
要是没法确定固定工资到底是多少,那就可以参照他们在同行业里做相近工作的平均工资来计算。
这里得特别注意一下,工伤认定可是计算误工费的先决条件,一定要赶紧向劳动保障部门去申请工伤认定。
在算误工费的时候,得把兼职临时工受伤期间因为去看病等实际减少的收入那部分给扣除掉。
同时,一定要把相关的工资证明,还有就医的记录之类的证据好好保存起来,这样后面要是需要维权的话就能派上用场。
总之,就是得根据具体的情况,认认真真地计算兼职临时工的工伤误工费,全力维护他们的合法权益,可不能马虎大意。
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企业兼职工伤有误工费吗?
兼职只是企业用工形式的一种,法律关于工伤保险的规定适用于企业全部职工,即便企业未办理相关手续但不妨碍兼职员工享受工伤的待遇。然而误工费是侵权责任中规定的,其目的是对第三人侵害无法继续工作的一种赔偿,不适用于工伤误工费的情形。所以一般来说,企业兼职工伤是没有误工费的。
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误工费是否包括兼职收入?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于误工费是否包括兼职收入的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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交通事故
兼职工资如何进行计算?
兼职的工资一般都是属于非全日制的工资,那这样的小时工的工作一般都是由劳动者和老板进行协商来进行解决。但兼职工资也不能够低于当地的最低工资时薪标准,并且兼职也可以签订合同。
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劳动纠纷
劳动关系包括兼职和临时工吗
兼职人员与用人单位一旦签订劳动合同或开始工作,即形成劳动关系。无论是全日制还是非全日制工作,只要双方有协议且用人单位开始用工,即算有劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者依法确立的权利义务关系,需订立书面劳动合同,用工之日起即建立,最迟不超过一个月。
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劳动纠纷
临时装卸工误工费怎么计算
临时装卸工误工费受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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工伤赔偿
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