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应如何赔偿坐单位车发生交通事故

#交通事故处理 最新修订 | 2024-06-14
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黄真树律师
黄真树律师在线
四川英特信(南充)律师事.../主办律师
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律师解析
最多有三种选择:
一是以劳动合同为依据,评定工伤然后获得工伤赔偿
一是以运输合同为依据,要求本车司机承担责任;
三是以侵权为由,要求交通事故肇事者承担责任。
以劳动合同为依据评定工伤然后获得工伤赔偿的,如果单位没有在事故发生后30日内向向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,劳动者本人或者家属有权在一年内申请工伤认定。
如果单位按照国家有关规定缴纳了社会保险,则在工伤认定后,社会保险机构承担相应损失;
如果单位未缴纳社会保险,则全部损失由单位承担。
以运输合同为依据要求本车司机及其责任主体承担责任的,因为无论乘车人是否直接支付费用,自登车时起,双方便建立了合同关系承运人负有安全送达的义务,交通事故的出现可以视为承运人违约,所以乘客有权要求其承担违约责任
乘客无责,具体看责任怎么划分,对方的车占责的对方赔,有交强和三者那就是保险赔。
他自己这边的车占责部分由单位来进行赔偿。
以侵权为由要求肇事者承担责任的,可以按照公安机关交通警察大队(支队)在勘察、勘验基础上作出的
法律依据
《道路交通事故认定书》,要求各肇事者按照责任划分承担赔偿责任。
在这三种情况中,可以选择一个最有利的,最便捷的方式来主张权利
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坐单位的车发生事故算工伤吗
在履行公务过程中搭乘公司车辆遭遇意外事故,一般情况下可被视为工伤范畴。若该事故发生于员工正常上下班途中且并非由其个人承担主要责任的交通事故,则通常亦会被判定为工伤。此种情形乃由于员工因执行职务或参与与其职业相关之活动而遭受伤害所致。然而,若员工未经授权擅自使用公司车辆处理私人事务时不幸发生事故,则一般不被视为工伤。
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坐月子期间单位是否应发放工资
女性员工在依法休产假期间,享有生育保险权益,包括医疗费用和补贴,前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险,雇主需支付全额薪资。
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发生交通事故单位还应该发工资吗?
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