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发生交通事故单位还应该发工资吗

最新修订 | 2024-09-03
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律师解析
发生交通事故属于工伤的或者请病假的,单位应该发工资劳动者发生交通事故,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤,单位需承担多项赔偿责任:支付住院餐补、交通住宿费用,保障停职期间的工资福利及护理权益,提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系,获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
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工伤赔偿
发生交通事故单位还应该发工资吗?
发生交通事故属于工伤的或者请病假的,单位应该发工资。劳动者发生交通事故,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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单位员工发生工伤应该如何处理
公司对工伤职工实施紧急救治和专业康复;1个月内由公司或家属/工会申请工伤认定,逾期可1年内自申;治疗后,各方需申请伤残鉴定;携带相关文件至工伤保险机构申报,协商获取权益赔偿。
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发生工伤后单位一般应该做些什么
职工发生工伤,用人单位应当及时将职工送往医院治疗。然后准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料,在三十日内为其申请工伤认定;认定为工伤后,去申请劳动能力鉴定,之后申请工伤赔偿。若单位不按规定申请,职工一方可依法自行申请。
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单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤,单位需承担多项赔偿责任:支付住院餐补、交通住宿费用,保障停职期间的工资福利及护理权益,提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系,获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
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工伤赔偿
工伤单位发工资应该怎样发
在遭受工伤伤害的期间,用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇,以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障,从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下,若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗,那么在停工留薪期内,其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。
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发生工伤后单位一般应该做些什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着发生工伤后单位一般应该做些什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
员工发生工伤事故用人单位应该如何处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工发生工伤事故用人单位应该如何处理相关的法律规定。
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工伤赔偿
上班途中发生交通事故单位应该给补偿多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班途中发生交通事故单位应该给补偿多少相关的法律规定。
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