一个月没有签合同怎么办
最新修订 | 2024-12-23
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- 律师解析
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当一个月过去了却还未签订合同，通常可以这样来处理。
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都还没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者有权利要求用人单位支付在未签合同这段期间的双倍工资，不过这里需要注意时效问题，要从用工的第二个月开始计算，时效是一年。
另外，如果因为没有签订合同而让劳动者的权益受到了损害，比如说用人单位没有按时并且足额地支付工资等情况，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任，通过这些方式来维护自己的合法权益。
这样做既可以保障劳动者的利益，也能促使用人单位遵守劳动合同法的规定，避免出现类似的问题。
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