工伤养伤期间的工资怎么给法律
最新修订 | 2024-12-29
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- 律师解析
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1.在工伤养伤期间，工资的发放有着明确规定。
按照《工伤保险条例》来看，当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。
不过，如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，转而按照该条例的有关规定享受伤残待遇。
而如果工伤职工在停工留薪期满后依然需要治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇。
4.这一系列规定旨在保障工伤职工在养伤期间的权益，确保他们能够得到应有的经济支持和医疗保障，让他们能够安心养伤，促进身体的恢复。
案情回顾:
小朱在工作时遭遇事故受伤，被认定为工伤。小朱所在单位在小朱工伤养伤期间，未按《工伤保险条例》规定支付工资福利待遇，而是减少了支付金额，小朱与单位产生争议。小朱认为应保持原工资福利待遇不变，单位则认为可适当减少。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位做法违反规定。
2、小朱所在单位按月支付的工资不应低于其原本的工资福利待遇，单位减少支付金额没有法律依据。
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