工伤养伤期间的工资怎么给多少
最新修订 | 2024-12-27
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- 律师解析
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在工伤养伤这段时间，用人单位得负责支付工资。
也就是说，受伤职工原本享有的工资福利待遇不会有任何变化。
通常是按照受伤前的12个月的平均工资来进行计算的。
这里要注意，如果平均工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；
要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
具体到每一个工伤职工的工资数额，得依据单位申报的工资基数以及当地的相关标准来确定。
要是单位没有按照规定支付工资，那工伤职工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
这样一来，工伤职工在养伤期间也能有一定的经济保障，不会因为工伤而影响到自己的生活。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤养伤期。小朱所在单位按照低于统筹地区职工平均工资60%的标准支付工资，小朱认为应按照受伤前12个月平均工资计算，单位申报的工资基数不合理，双方产生争议。小朱要求单位按规定支付工资，单位拒绝，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据规定，工伤养伤期工资应按受伤前12个月平均工资计算，但有上下限规定。
2、单位支付工资低于标准，小朱有权维护自己权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按规定支付工资。
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