事故赔偿工资怎么算
最新修订 | 2024-12-29
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- 律师解析
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1.在事故赔偿中，关于工资的计算方式如下：
2.首先，通常是以劳动者因事故受伤之前的月平均工资来进行计算的。
要是工资是固定不变的，那直接拿固定的工资数额就行。
可要是工资不固定，像计件工资或者提成工资这种情况，就需要按照受伤前的一定期间（比如说前12个月）的平均工资来确定。
这里要特别注意，计算时的工资是不包括加班工资、奖金等额外收入的。
3.另外，如果劳动者因为事故而无法正常工作，用人单位得支付停工留薪期工资。
一般来说，这个停工留薪期不超过12个月。
但要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
4.总之，在计算事故赔偿中的工资部分时，一定要根据具体的实际情况，认真仔细地进行准确计算，这样才能确保劳动者的权益得到合理的保障。
案情回顾:
小朱在工作中发生事故受伤。小朱工资为计件工资，不固定。在计算事故赔偿工资时，小胡（用人单位）按照小朱受伤前3个月平均工资计算，但包含了奖金。小朱认为不应包含奖金，且自己伤情严重，停工留薪期可能超12个月，希望延长，小胡不同意。
案情分析:
1、按照规定，小朱为计件工资，计算事故赔偿工资应按一定期间平均工资，且不应包含奖金，小胡计算方式错误。
2、小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长不超12个月，小胡不应直接拒绝。
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