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武汉社保个人缴费标准

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
一、失业保险缴费比例
1、缴费基数:最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额:单位125.93元;职工53.97元;
3、单位缴纳比例0.70%,个人缴纳比例0.30%。
二、医疗保险缴费比例与基数:
1、缴费基数:最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位247.46元;职工61.87元;最高缴费金额:单位3418.23元;职工1439.26元;
3、单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%;
三、养老保险缴费基数与比例:
1、缴费基数:最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额:单位1439.26元;职工359.81元;
3、单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%。
四、生育保险缴费说明:
1、缴费基数:最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额:单位125.93元;职工0.00元;
3、单位缴纳比例0.70%,个人不用缴纳该项目;
五、工伤保险缴费费率:
1、缴费基数:最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额:单位86.36元;职工0.00元;
3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,符合工伤费率浮动条件的单位,以浮动后实际费率缴纳。
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武汉社保个人缴费标准
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武汉社保缴费标准
武汉市社会保险缴费基准规定如下: 养老保险,单位缴16%,个人缴8%;医疗保险,单位缴8%,个人缴2%+7元;失业保险,单位缴0.7%,个人缴0.3%;生育保险,单位缴0.7%,个人不缴;工伤保险,单位缴0.1%-0.95%,个人不缴。 具体缴费比例和基数可能因政策调整而有所变化,请以最新政策为准。
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武汉社保缴费标准
武汉市社会保险缴费基准规定如下:养老保险,单位缴16%,个人缴8%;医疗保险,单位缴8%,个人缴2%+7元;失业保险,单位缴0.7%,个人缴0.3%;生育保险,单位缴0.7%,个人不缴;工伤保险,单位缴0.1%-0.95%,个人不缴。具体缴费比例和基数可能因政策调整而有所变化,请以最新政策为准。
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劳动纠纷
武汉社保个人缴费标准如何
养老保险:最低3093.30元至17990.70元,个人8%缴费;医疗保险:同范围,最低61.87元至1439.26元,个人2%;失业保险:3093.30元至17990.70元,最低9.28元至53.97元,个人0.30%。
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劳动纠纷
武汉社保个人缴费标准是多少
1、缴费基数:最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额:最低缴费金额:单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额:单位125.93元;职工53.97元;3、单位缴纳比例0.70%,个人缴纳比例0.30%。
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劳动纠纷
武汉社保个人缴费标准最低是多少
1、武汉社保个人缴费标准最低缴费基数3093.30元,最高缴费基数17990.70元;2、缴费金额:最低缴费金额:单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额:单位1439.26元;职工359.81元;3、单位缴纳比例为19%及个人缴纳比例为8%
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劳动纠纷
劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金,而用人单位未能履行这一义务,尤其是住房公积金未缴纳的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益:

沟通协商:首先,建议劳动者与用人单位进行沟通,了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商,双方可能会达成一致意见,解决问题。

查阅合同条款:仔细查阅劳务合同中的相关条款,确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定,则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士:如沟通未果,建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构,了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况,提供法律建议,并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门:劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉,要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据:在整个过程中,劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件,以备不时之需。

通过以上步骤,劳动者可以依法维护自己的合法权益,确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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