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职工工作时间规定

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
职工工作时间规定:
《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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职工工作时间规定是怎样的
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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劳动纠纷
职工工作时间规定
《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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工作时间规定
依据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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国家职工工作时间规定是什么
我国法律规定,劳动者每天工作时间不得超八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位需在法定节假日内合理安排劳动者休息,如果需要加班的,需要按规定支付加班工资。
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职工工作时间怎么计算
年工作日:365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;季工作日:250天除以4季等于62.5天每季。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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年假是按入职时间还是工作时间
年假计算基于员工累积的工作时长,非首次就业日期。我国法律规定,员工在多家公司的工作年限应累加计算。年假天数根据工龄长短而定,如工作10-20年享10天年假,超过20年享15天。新员工年假天数按实际剩余工作日历天数折算,不足一天则无权享受。
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劳动纠纷
法律规定工作时间
根据我国法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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国务院关于职工工作时间的规定是什么
中华人民共和国国务院规定,公职人员每日工作八小时,每周四十小时。特定或特殊情况下,劳动力投入和工作时间调整需遵守国家法规。无法实行标准工时制度的单位或企业,可根据国家规定采用其他合适的工作模式和作息条例。
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劳动纠纷
国务院关于职工工作时间的规定是什么
中华人民共和国国务院规定,公职人员每日工作八小时,每周四十小时。特定或特殊情况下,劳动力投入和工作时间调整需遵守国家法规。无法实行标准工时制度的单位或企业,可根据国家规定采用其他合适的工作模式和作息条例。
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劳动纠纷
国务院关于职工工作时间的规定是什么
中华人民共和国国务院规定,公职人员每日工作八小时,每周四十小时。特定或特殊情况下,劳动力投入和工作时间调整需遵守国家法规。无法实行标准工时制度的单位或企业,可根据国家规定采用其他合适的工作模式和作息条例。
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