签订的合同不合理怎么处理

[律师回复] 解析：
在进行二手房屋交易过程中，若任何一方当事人违反了二手房屋买卖协议中所作出的相关规定，其所应承担的违约责任将会根据以下具体情况而定：
首先，若二手房屋买卖协议中有明确约定的，则该方需按照双方所达成的约定来承担相应的违约责任。
例如，适用定金罚则、支付违约金等方式；
其次，若二手房屋买卖协议中并未对违约责任做出明确规定，那么违约方将需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等多种形式的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在没有书面合同作为依据的情况下，任何房屋买卖行为都是无效的。
实际上，合同供证人以书面、口头或其他方式进行协商和签署。
就房地产交易而言，必须遵循规定，必须签订详尽且书面的转让协议。
在没有书面合同的情况下，相关当事人之间的关系并不具备法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；
法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在购买期房并签署预售合同时，我们需要特别关注以下几个方面的内容：
首先是关于房屋面积的相关条款；
其次是关于房价、收费标准及付款金额等相关信息的规定；
再次就是关于房屋质量的各项规定；
除此之外，还包括了售后物业管理的相关细则；
然后便是关于合同履行的期限以及方式的具体约定；
最后则提到关于产权登记事宜的详细说明。
此外，我们还需对房屋税费的承担进行明确了解，并对可能出现的违约情况做好相应的准备。
值得一提的是，在签订合同时，务必要确认出卖方是否持有合法有效的商品房预售许可证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。
第三条
商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，构成要约。
该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。
第五条
商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。
第十三条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
付款与收款之事宜必须由同等性质的实体共同承担，这是因为根据相关财务准则及法规，财务记账需遵循特定规则。
然而，我们对此并不推荐采取此种方式。
首先，我们需要明确合同拟定的初衷是为解决可能发生的合同执行过程中的争议，使其成为司法裁决过程中获得支持和索赔的重要凭证。
然而，一旦合同签订的主体与实际收款方并非同一个体，那么在遭遇问题时，就会面临难以确定合同主体的难题，特别是当交易涉及到借用他人资质的情况下，一旦纠纷发生，不仅要承受行政处罚的风险，甚至可能导致在司法裁决中无法获得支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定，签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件，然而，用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。
自实际雇佣之日起满一年，用人单位仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好彩礼一共给了多少钱，可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，【中华人民共和国民法典】

第四十一条 【下落不明的时间计算】自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。与你描述的物业行为无关，并不抵触

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 劳务合同没有试用期，应该是签订的劳动合同吧，如果是劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可离职

[律师回复] 双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，这种行为涉嫌诈骗

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？

[律师回复] 你好 那您现在是要退费吗

[律师回复] 是否能过户要看是否还完贷款，而不是公证与否。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 最好寻找有资质的企业签订，企业会给员工缴纳相应保险，员工的履职行为的责任承担主体是企业，不要随便找个人，风险大责任大

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您可以根据合同履行。