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企业职工工作满一年被辞退有什么补偿呢

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国企工龄满15年能辞退吗?
国企工龄满15年是不能进行辞退的,除非是劳动者在工作的期间做出不合法的情形,那以就可以进行辞退,如果违法的辞退就需要支付劳动者该有的经济补偿,每满一年就会多支付一个月的工资。
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员工工作满15年有权辞退吗?
员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。
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劳动纠纷
连续工作满十年能辞退吗
连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。
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劳动纠纷
在企业工作十年企业有权利辞退员工?
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失,那这种情况即使是工作十年,企业依然是有权利辞退员工的。
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劳动纠纷
企业辞退员工补偿满勤奖吗
企业辞退员工补偿满勤奖。辞退员工需要支付双倍的经济赔偿金,是按照月工资计算,工资组成包括满勤。不过经济赔偿金是双方可以协议的,如果企业不愿给的情况下,那么劳动者是可以到仲裁机构办理申请仲裁,仲裁委员会也会先调解。
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