月休4天是否违法
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解答
- 合法。
- 律师解析
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合法。
法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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月休4天能否合法合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
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月休4天是否违法?合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
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月休4天是否合法合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
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