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扣绩效工资违法吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
法律依据
《劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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绩效工资被扣违法吗
关于绩效工资的扣减行为是否合法,关键在于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了绩效奖励及其扣减机制,并经过合法、公正的评估流程实施,那么扣减行为是合法的。但若合同未提及绩效扣减,任何扣减都可能是违法的。因此,合法性取决于合同内容和实际操作是否符合法律规定。
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劳动纠纷
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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劳动纠纷
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
扣绩效工资违反劳动法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和扣绩效工资违反劳动法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
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